Получайте оповещения

от PROPERM.RU в вашем браузере

Подписаться Нет, спасибо

Вконтакте

Facebook

Подписаться на рассылку

Раздел Бизнес
20 июня 2011, 19:18

Обзор Properm.ru: «Прибыль нулевая, но настроение улучшилось»

Обзор Properm.ru: «Прибыль нулевая, но настроение улучшилось»
Финансисты подводят итоги прошлого года: судя по уровню зарплат, за докризисную жизнь придется расплачиваться еще три года.

Для оценки того, насколько успешно финансовая отрасль выходит из кризиса, эксперты Properm.ru выбрали самый простой и понятный критерий — уровень зарплат. Не смотря на то, что бонусы по результатам работы 2010 года будут раздавать только в августе, промежуточные итоги можно подвести уже сейчас.

10 лет назад зарплаты в финансовом секторе были на высоте, сейчас они приближаются к средним величинам. Но есть и исключения — в российских дочках иностранных компаний получают больше. На особом довольствии находятся и топ-менеджеры госбанков, зато кредитный «пролетариат» получает практически везде одинаково.

«Пока мы на повышенные оклады не заработали — честно признался Properm.ru заместитель председателя правления банка «Урал ФД» Александр Яцков. — По итогам 2010 года наша прибыль не позволила получить нам и премии». По словам банкира, если сопоставлять итоги 2010 года с 2009-м, динамика роста заработной платы будет нулевая. Вместе с тем, Яцков отмечает, что «настроение улучшилось, появился оптимизм и надежда на то, что в 2011 году мы получим большую прибыль, а значит, сможем рассчитывать на вознаграждение».

В целом, по мнению банкира, зарплаты в финансовом секторе в 2010-м году подросли. Прежде всего это касается государственных банков типа Сбербанка, ВТБ и Газпромбанка. «Есть ощущение, что у крупных банков в прошлом году жизнь сложилась лучше, чем у небольших кредитных организаций» — подытожил Яцков.

Эксперт, который пожелал остаться неназванным, подтверждает эту информацию и указывает на то, что, в отдельных случаях разница достигает нескольких раз. К примеру, у сотрудников иностранных «дочек» гонорары существенно выше, чем в российских банках. Зарплаты топ-менеджмента госбанков также отличаются в лучшую сторону, если сравнивать с коммерческими. «А в нашем банке зарплата, если честно, вообще не выросла, а по сравнению с докризисным уровнем наоборот снизилась» — резюмировал собеседник Properm.ru.

Усредненные зарплаты в пермских банках выглядит так. Сотрудники уровня кассира-операциониста зарабатывают от 17 до 22 тыс. руб. в месяц. Руководители отделов получают примерно в 2-2,5 раза больше, менеджер среднего звена, в подчинении у которого до десяти человек, может рассчитывать на 40-45 тыс. руб. начальнику нескольких отделов начисляют зарплату от 70 тыс. руб. Многое зависит от специфики отдела — бухгалтерия не получает больше положенного, зато эксперты в вопросах торговли акциями или «Private Banking» редко страдают заниженной зарплатой. Не говоря уже о членах правления банка, с которыми заключаются контракты на суммы от 100 тыс. руб. в месяц. «Потолка» для доходов сотрудников такого уровня не существует.

Не смотря на то, что прибыль банков в 2010 году оказалась выше, чем в 2009-м, ростов гонораров ждать не приходится, поскольку убытки, которые возникли в кризис, все равно никуда не делись. «На то, чтобы отработать потери, которые мы понесли в виде невозвратов и проблемных кредитов, понадобится еще три года активной деятельности» — таково резюме экспертов. Этот период занятые в финансовой отрасли проживут под знаком противоречия: искать более хлебное место или держаться за старое кресло.

Региональный управляющий директор по уральскому округу компании «Брокеркредитсервис» Алексей Бушуев:

Мобильность рабочей силы в финансовом секторе небольшая, человек не так склонен менять работу, если его ЗП на 5% не устраивает. Но почему-то именно из-за этого люди начинают делать непредсказуемые движения. Кто-то приходит к выводу, что мы окончательно распрощались с кризисом, и компании начинают нанимать людей на работу «на перспективу», без большой необходимости, тогда как в острой фазе кризиса никто этого не делал.

Интересно другое: банки, которые занимаются активными розничными продажами («Ситибанк», «Русский стандарт», «Тинькофф» и т.д.) начинают массовый набор кредитных инспекторов для присутствия в торговых центрах, автосалонах и аэропортах. Спрос на такую рабочую силу растет опережающими темпами, а значит, предложение тоже должно дорожать.

Примечательно, что некоторые компании на вновь нанимаемые должности приглашают специалистов с зарплатой на 10-15% выше того уровня, который выплачивают тем же сотрудникам, которые сидят на своем месте не первый год. «Иначе новичков не привлечь, а профессионалов за копейки не найдешь» — разводят руками управленцы. — Если руководство говорит, что надо срочно найти начотдела, тут не до промедления, своя должность дороже». У акционеров эти заявления особого оптимизма не вызывают, но возразить им нечего.

Похожий фактор провоцирует оживление зарплат внутри компании. В ситуации растущего рынка очень тяжело оценить результат работы каждого сотрудника, но удержать его на своем месте надо, поэтому начальство готово закрыть глаза и выдать своему сотруднику премию или повышенную зарплату, не прибегая к разбору полетов.

Складывается ситуация, при которой финансисты, не зарабатывая денег на свои оклады, вынуждены повышать ставки отдельным сотрудникам. Вслед за этим начинается выравнивание зарплаты во всем коллективе, что в конечном итоге приведет к росту благосостояния всей отрасли как минимум на уровень инфляции. Плохо другое: расплачиваться за эти барыши придется в конечном итоге потребителям и акционерам.

Помимо стандартного повышения, возвращаются и другие бонусы типа безлимитного общения по корпоративным сим-картам, медицинской страховки и служебного автомобиля. Тяжеловесы рынка заявляют о внедрении новых зарплатных программ. «Во второй половине 2011 года Западно-Уральский банк Сбербанка России перейдет на разрядную систему оплаты труда, которая повлечет изменение внутренней структуры заработной платы, выстроит новую зависимость совокупного дохода работника от достигнутых бизнес-результатов, позволит более эффективно мотивировать сотрудников на качественное выполнение своей работы» — сообщили в банке.

Похожей концепции придерживаются в группе «АльфаСтрахование».

Директор пермского филиала компании «АльфаСтрахование» Оксана Швецова:

Мы в рынке, постоянно реализуем новые мотивационные программы. По мере роста прибыли зарплата будет расти, но коснется это не всех сотрудников.

Не стоит забывать о том, что львиная доля уровня зарплаты зависит от региона. В каждом субъекте свой понижающий коэффициент к Москве. В Перми он 0,55, а в Сургуте 0,8. Это значит, что при зарплате начотдела в московском банке в 100 тыс. руб., пермяк на той же должности получает не больше 55 тыс. руб., а сургутчанин 80.

В целом, прогноз развития зарплат в финансовой отрасли довольно умеренный. Резких скачков и падений никто не ждет. Индексация зарплат в 5-10% — вот будущее кошельков финансистов. Как бы то ни было, всегда железно действует простое правило: чем выше благосостояние, тем больше разница между низовыми и «топовыми» зарплатами.