«ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» подвел итоги выполнения социальных обязательств перед работниками в 2016 году

В 2016 году более 1 200 работников получили компенсацию за санаторно-курортное лечение и более 1,3 тыс. детей работников за счёт средств «ЛУКОЙЛ-ПЕРМИ» отдохнули в санаториях и детских лагерях. Всего на оздоровление и отдых в минувшем году, по словам генерального директора Олега Третьякова, направили почти 60 млн рублей.

«Мы активно поддерживаем молодёжь в рамках Коллективного договора. 57 молодых специалистов, которые впервые трудоустроились, в 2016 году получили единовременное пособие, так называемые «подъёмные» в размере двух окладов. Всего расходы по этому направлению составили 2,3 млн рублей», — отмечает генеральный директор ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» Олег Третьяков.

Денежные компенсации в размере 30 тыс. рублей также получили те, кто вернулся в Компанию со службы в армии. Шесть молодых специалистов и работников получили средства на улучшение жилищных условий.

Коллективный договор «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» регулирует социально трудовые отношения. В документе особое внимание уделяется условиям и оплате труда, социально-бытовому обслуживанию, гарантиям и льготам. Всего на выполнение договора в 2016 общество направило 584 млн рублей.