В Перми подвели итоги проекта Сбербанка «Школа лидеров»

Сбербанк традиционно уделяет особое внимание детям. Это и повышение финансовой грамотности, и забота об образовании, и помощь в выборе будущей профессии. Сбербанк проводит конкурсы и олимпиады, сотрудничает со школами, поддерживает сирот и одаренных детей. Так в начале лета в Перми завершился проект, в котором в качестве тренеров принимали участие топ-менеджеры Сбербанка.

«Школа лидеров» стал одним из самых перспективных проектов фестиваля «Переменим Пермь», призванным развить у старшеклассников лидерские компетенции и мотивацию работать на предприятиях Пермского края. Он объединил лучшие бизнесы города. «Сбербанк», АО «Сибур-Химпром», «Алендвик», Пермский национальный исследовательский политехнический университет, Пермский государственный национальный исследовательский университет, филиал «РусГидро» — «КамГЭС». Лица крупнейших компаний Перми и Пермского края раскрыли участникам проекта секреты успеха. Организаторами проекта выступили Пермская школьная газета «Перемена-Пермь» и АНО «Центр проектов «Сотрудничество».

Участники проекта — 100 самых перспективных десятиклассников из школ Перми были отобраны в команду проекта, набрав наибольшее количество баллов в игре «Я — лидер!». С ноября 2019 года по май 2020 десятиклассники из школ №37, 60, 61, 83, лицея №2 и гимназии №31 ответственно посещали тренинги и выполняли задания заочного модуля. Проект не прервался на период карантина, а полностью перешел в онлайн-режим.

С помощью топ-менеджеров крупнейших предприятий и компаний ребята создавали личный бренд, прокачивали эмоциональный интеллект, развивали лидерские качества, учились управлять своим временем, получали навык коммуникации в деловой среде, работали в команде, ставили цели, изучали искусство самопрезентации, проявляли активную жизненную позицию.

Топ-менеджеры Пермского отделения ПАО Сбербанк рассказали ребятам об эмоциональном интеллекте и развитии личного бренда. По словам Константина Подвального, Управляющего Пермским отделением, одно из ключевых направлений деятельности Сбербанка — это поддержка и развитие идеи о непрерывном обучении в изменяющемся мире, о постоянном развитии навыков, которые становятся все более актуальными — это цифровые навыки, финансовая грамотность, эмоциональный интеллект или «soft skills» — эмпатия, умение убеждать, находить подход к людям, лидировать, — они позволяют стать более успешными, независимо от специфики деятельности и направления работы.

Закрытие проекта прошло в онлайн формате. Ребятам, которые прошли в финал, предстояло защитить свои работы и решить различные проблемные кейсы, предложенные в качестве испытания предприятиями — партнерами. Победителем по решению кейса от Сбербанка «Эмоциональное выгорание сотрудников» стала ученица Лицея № 2, Софья Бронникова. В качестве приза у Софьи будет приглашение на одно из обучений в Сбербанке.