Posted 20 июня 2011, 13:18
Published 20 июня 2011, 13:18
Modified 2 марта 2023, 17:43
Updated 2 марта 2023, 17:43
Для оценки того, насколько успешно финансовая отрасль выходит из кризиса, эксперты Properm.ru выбрали самый простой и понятный критерий — уровень зарплат. Не смотря на то, что бонусы по результатам работы 2010 года будут раздавать только в августе, промежуточные итоги можно подвести уже сейчас.
10 лет назад зарплаты в финансовом секторе были на высоте, сейчас они приближаются к средним величинам. Но есть и исключения — в российских дочках иностранных компаний получают больше. На особом довольствии находятся и топ-менеджеры госбанков, зато кредитный «пролетариат» получает практически везде одинаково.
«Пока мы на повышенные оклады не заработали — честно признался Properm.ru заместитель председателя правления банка «Урал ФД» Александр Яцков. — По итогам 2010 года наша прибыль не позволила получить нам и премии». По словам банкира, если сопоставлять итоги 2010 года с
В целом, по мнению банкира, зарплаты в финансовом секторе в
Эксперт, который пожелал остаться неназванным, подтверждает эту информацию и указывает на то, что, в отдельных случаях разница достигает нескольких раз. К примеру, у сотрудников иностранных «дочек» гонорары существенно выше, чем в российских банках. Зарплаты топ-менеджмента госбанков также отличаются в лучшую сторону, если сравнивать с коммерческими. «А в нашем банке зарплата, если честно, вообще не выросла, а по сравнению с докризисным уровнем наоборот снизилась» — резюмировал собеседник Properm.ru.
Усредненные зарплаты в пермских банках выглядит так. Сотрудники уровня кассира-операциониста зарабатывают от 17 до 22 тыс. руб. в месяц. Руководители отделов получают примерно в
Не смотря на то, что прибыль банков в 2010 году оказалась выше, чем в
Мобильность рабочей силы в финансовом секторе небольшая, человек не так склонен менять работу, если его ЗП на 5% не устраивает. Но почему-то именно из-за этого люди начинают делать непредсказуемые движения. Кто-то приходит к выводу, что мы окончательно распрощались с кризисом, и компании начинают нанимать людей на работу «на перспективу», без большой необходимости, тогда как в острой фазе кризиса никто этого не делал.
Интересно другое: банки, которые занимаются активными розничными продажами («Ситибанк», «Русский стандарт», «Тинькофф» и т.д.) начинают массовый набор кредитных инспекторов для присутствия в торговых центрах, автосалонах и аэропортах. Спрос на такую рабочую силу растет опережающими темпами, а значит, предложение тоже должно дорожать.
Примечательно, что некоторые компании на вновь нанимаемые должности приглашают специалистов с зарплатой на
Похожий фактор провоцирует оживление зарплат внутри компании. В ситуации растущего рынка очень тяжело оценить результат работы каждого сотрудника, но удержать его на своем месте надо, поэтому начальство готово закрыть глаза и выдать своему сотруднику премию или повышенную зарплату, не прибегая к разбору полетов.
Складывается ситуация, при которой финансисты, не зарабатывая денег на свои оклады, вынуждены повышать ставки отдельным сотрудникам. Вслед за этим начинается выравнивание зарплаты во всем коллективе, что в конечном итоге приведет к росту благосостояния всей отрасли как минимум на уровень инфляции. Плохо другое: расплачиваться за эти барыши придется в конечном итоге потребителям и акционерам.
Помимо стандартного повышения, возвращаются и другие бонусы типа безлимитного общения по корпоративным сим-картам, медицинской страховки и служебного автомобиля. Тяжеловесы рынка заявляют о внедрении новых зарплатных программ. «Во второй половине 2011 года Западно-Уральский банк Сбербанка России перейдет на разрядную систему оплаты труда, которая повлечет изменение внутренней структуры заработной платы, выстроит новую зависимость совокупного дохода работника от достигнутых бизнес-результатов, позволит более эффективно мотивировать сотрудников на качественное выполнение своей работы» — сообщили в банке.
Похожей концепции придерживаются в группе «АльфаСтрахование».
Мы в рынке, постоянно реализуем новые мотивационные программы. По мере роста прибыли зарплата будет расти, но коснется это не всех сотрудников.
Не стоит забывать о том, что львиная доля уровня зарплаты зависит от региона. В каждом субъекте свой понижающий коэффициент к Москве. В Перми он 0,55, а в Сургуте 0,8. Это значит, что при зарплате начотдела в московском банке в 100 тыс. руб., пермяк на той же должности получает не больше 55 тыс. руб., а сургутчанин 80.
В целом, прогноз развития зарплат в финансовой отрасли довольно умеренный. Резких скачков и падений никто не ждет. Индексация зарплат в