При приеме на работу у соискателей стали проверять кредитные истории

Первые нефинансовые компании начали подключаться к бюро кредитных историй с целью использования кредитной информации прежде всего для проверки нанимаемых на работу сотрудников. Таким образом компании хотят лучше узнать, что собой представляют потенциальные сотрудники, пишут «Известия».

В объединенном кредитном бюро изданию пояснили, что сейчас идет заключительная стадия по подписанию договоров с несколькими крупными производственными компаниями. Речь идет об их техническом подключении к ОКБ с целью получения кредитных историй. О подключении первых нефинансовых компаний также сообщили в БКИ «Эквифакс».

Для крупных компаний главной целью использования этих сведений является более качественная проверка сотрудников на этапе найма на работу. Особенно это актуально в том случае, если должность, на которую претендует кандидат, предполагает материальную ответственность.

С июля 2014 года вступили в силу поправки в закон «О кредитных историях», которыми закреплено право любой организации получать сведения из кредитной истории при наличии согласия ее владельца. До этого доступ к кредитным историям имели лишь профессиональные кредиторы.

Замгендиректора ОКБ Николай Мясников подтвердил наличие интереса к информации из кредитных историй со стороны работодателей для дополнительной проверки сотрудников и менеджмента. При этом, по его словам, высокая кредитная нагрузка, когда более 50% доходов уходит на платежи по кредитам, может свидетельствовать о том, что сотрудник не способен трезво оценивать свои возможности и эффективно управлять средствами. «Просрочки говорят о недисциплинированности. А наличие долгих кредитов, например ипотеки, говорит об определенном уровне зрелости человека и мотивации к долгосрочному сотрудничеству с работодателем», — считает эксперт.

Генеральный директор бюро кредитных историй «Эквифакс» Олег Лагуткин отмечает, что практика проверки работодателем кредитной истории уже давно существует за рубежом: «Сведения из кредитной истории являются серьезным штрихом к портрету. То, как человек выполняет свои финансовые обязательства, характеризует его и как работника — обязательного или необязательного».