«Я б в чиновники пошел». Кому в Перми придется побороться за рабочее место?

Не первый год в структуре спроса на рынке труда в России лидируют менеджеры по продажам. В Пермском крае 41% всех вакансий, по информации HeadHunter.ru, размещены именно в этой сфере. На втором месте с 14% находится сфера ИТ. На третьей строчке соседствуют банковские работники, производственники и молодые сотрудники.

Если смотреть на динамику вакансий, то в лидерах будут уже совсем другие отрасли. Руководитель пресс-службы HeadHunter Урал Ольга Гибадуллина рассказывает, что хорошо чувствуют себя на рынке специалисты в области HoReCa (Hotel, Restaurant, Cafe), закупок и страхования — спрос на них вырос на 66%, 60% и 57%, соответственно.

Напротив, сильно упало количество вакансий в сферах, где клиенты стали более разборчивы и требовательны к бизнесу — HR (-61%), «Государственная служба» (-60%), «Маркетинг, реклама, PR» (-36%), Административный персонал (-36%). Также в зону сокращения попали отрасли, в которых происходит автоматизация производства: добыча сырья (-18%) и рабочий персонал (-3%).

Если количесто вакансий в госслужбе уменьшается, то количество резюме, наоборот увеличивается (+42%). Сильнее растут только «Наука, образование» (+59%) и «Рабочий персонал» (+42%). В таком случае неудивительно, что самая высокая конкуренция в Прикамье сейчас в профотрасли «Государственная служба» — 58 резюме на 1 вакансию. «Это специфика отрасли — привлекательность ее высока, а вакансии в ней появляются достаточно редко», — поясняет Ольга Гибадуллина. На втором месте — сфера «Добыча сырья» с конкурсом в 14,8 резюме на 1 вакансию, на третьем месте «Искусство, развлечение, масс-медиа».

В среднем, по данным HeadHunter.ru, в Пермском крае на одну вакансию приходится 5,5 резюме. Уровень конкуренции за последний год снизился в целом по всей стране, Пермский край исключением не стал — в 2015 году на одну вакансию приходилось 6 резюме. При этом гармоничным считается индекс, равный пяти — в этом случае соискатели не задерживаются на рынке труда, а у работодателей есть выбор.

Меньше всего проблем с трудоустройством соискатели Пермского края испытывают в таких сферах, как «Страхование», «Консультирование» и «Инсталляция и сервис».

Например, отрасль «Домашний персонал» попала во вторую диаграмму потому, что количество вакансий здесь растет, а количество желающих работать — падает. С другой стороны, «Управление персоналом» находится на первой диаграмме, но в целом фиксируется спад интереса к этой отрасли — там уменьшилось количество и резюме, и вакансий.

Эксперты Properm.ru обращают внимание на то, что работодатели в целом повышают требования к соискателям. «Сейчас они стремятся нанять не как можно больше людей, а самых лучших профессионалов. Проще говоря, вместо пяти человек, работающих кое-как, компания постарается найти трех, работающих хорошо или двух, работающих «на отлично». И таким сотрудникам предложат место. Востребованы эффективные сотрудники или желающие и стремящиеся стать таковыми. Работа за зарплату сегодня уходящий тренд. Ценятся сотрудники, готовые прямо или косвенно участвовать в повышении прибыльности компании. При этом ставка делается на тотальное самообучение, постоянное саморазвитие и повышение уровня профессиональной экспертизы», — рассказывает старший аналитик Superjob.ru Ольга Чекалдина.

«Что касается соискателей, то в их глазах ситуация на рынке труда выглядит достаточно пессимистичной, — говорит Ольга Гибадуллина. — Пессимистичные настроения приводят к пересмотру зарплатных ожиданий. Люди боятся остаться невостребованными и снижают требования к уровню зарплаты. Наиболее готовы к снижению начинающие специалисты, сотрудники банковской сферы и работники некоммерческих организаций. А вот меньше всего на такую меру согласны пойти специалисты по инсталляции и сервису, менеджеры по продажам и сотрудники сферы «Безопасность».