Минтруд предложил разрешить увольнять сотрудников за утрату доверия

Министерство труда России разрабатывает законопроект о включении в трудовой кодекс нормы, согласно которой сотрудника можно уволить в связи с утратой доверия, сообщает «Интерфакс».

«Установление такой меры юридической ответственности как увольнение в связи с утратой доверия поможет дисциплинировать как работодателей, так и работников. Осознавая возможность быть уволенным в связи с утратой доверия и занесения соответствующей записи в трудовую книжку, работник станет серьезнее оценивать возможные риски и последствия своих недобросовестных действий», — говорится в сообщении ведомства.

В минтруде также подчеркнули, что норма не должна «нанести удар» по работникам — важно «не допустить возможность увольнения в связи с утратой доверия как сведения с ним счетов, мести или иных неправомерных действий со стороны работодателя». Предполагается, что процедура будет основываться на результатах дисциплинарной проверки. Минтруд России вынесен законопроект на обсуждение с заинтересованными сторонами.

Сейчас с формулировкой «в связи с утратой доверия» могут быть уволены госслужащие, органы правопорядка и профессиональные военные. Причины утраты доверия обозначены в трудовом кодексе: непредставление сведений о доходах и расходах, наличие счетов в зарубежных банках, ведение коммерческой деятельности и так далее.

По данным агентства РИА Новости, распространить эту норму на коммерческие компании попросили представители бизнес-сообщества, так как полагают, что это поможет защититься от недобросовестных сотрудников. Например, в тех случаях, когда нработники переходят к конкурентам, забрав с собой все разработки бывшей компании.