«Кадровый резерв»: пермские выпускники могут получить от «Синергии» работу

«Синергия» приглашает их пройти бесплатное обучение в вузе по программе «Кадровый резерв», в рамках которой ребята одновременно смогут работать, накапливая трудовой стаж, и получать зарплату. Кроме того, студентам предоставляют общежитие и выплачивают стипендию.

«По этой программе в Университете работают четыре факультета: управления, экономики, программирования и дизайна. Основное обучение студентов ориентировано на решение прикладных задач. Для дополнительного обучения проходят тренинги и мастер-классы, формируют навыки скорочтения, тренировки памяти, развития личной эффективности и тайм-менеджмента. В качестве дипломной работы они готовят и защищают бизнес-план», — пояснил президент Корпорации «Синергия» Вадим Лобов.

При поступлении в «Синергию» по этой программе учитываются баллы ЕГЭ и личностные качества абитуриентов. Они должны успешно пройти собеседование, онлайн-интервью и недельную «Школу лидерства». В 2022 году на место в вуз претендовали 50 человек.

В ходе обучения для каждого студента составляется дорожная карта развития, цель которой — сделать его лидером в выбранной сфере деятельности. В будущем ребята могут поступить в магистратуру, аспирантуру или продолжить обучение по программе бизнес-образования. По словам Вадима Лобова, около 80% выпускников остаются в «Синергии».

«Я получил работу в кампусе “Синергии” в Дубае. Кто бы мог подумать, что я, обычный парень из региона, смогу трудоустроиться в другой стране в таком раннем возрасте. Эта программа стала для меня началом моей международной карьеры. Учиться и работать сложно одновременно, но оно того стоило», — рассказывает Илья Мельничук, выпускник проекта «Кадровый резерв», теперь — коммерческий директор филиала Университета «Синергия» в Дубае.