Роструд напомнил об оплате работы в выходные и праздничные дни

Законом предусмотрены случаи, когда работник должен выйти на смену в нерабочие праздничные дни, особенно если у него ненормированный график работы. В таких случаях работнику не требуется получать отдельное разрешение на выполнение трудовых обязанностей.

Важно отметить, что работодатели не могут принудительно заставлять своих сотрудников работать в выходные дни, если это не предусмотрено графиком работы. Тем, кто все же отправится на работу в праздничный день, положено получить вознаграждение в двойном размере, сообщает 360tv.ru.

Роструд также сообщил, что по желанию работника можно предоставить другой день отдыха вместо работы в праздничный день. В этом случае работа будет оплачиваться по одинарной ставке, а день отдыха не будет оплачиваться.