Posted 4 февраля 2020,, 04:18
Published 4 февраля 2020,, 04:18
Modified 29 мая 2023,, 09:12
Updated 29 мая 2023,, 09:12
Ленинский районный суд Перми рассмотрел гражданское дело о восстановлении на работе в должности главного бухгалтера ЗАО «Брайф». Работник просил взыскать заработок за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред, сообщает пресс-служба прокуратуры Пермского края.
Суд установил, что работника приняли на работу с условием об испытании. За три дня до окончания испытательного срока работодатель сообщил, что он не выдержал испытание, а значит его нужно уволить. Однако проверка прокуратура показала что оснований для увольнения не было, поэтому суд удовлетворил требования работника в полном объеме.