Posted 16 июня 2009,, 08:50
Published 16 июня 2009,, 08:50
Modified 2 марта 2023,, 17:18
Updated 2 марта 2023,, 17:18
Кризис коснулся всех. От внезапного увольнения не застрахован никто.
Уверенными могут оставаться только 38% компаний, не планирующих сокращение затрат на персонал. Остальные в любой момент могут «попасть под раздачу».
Наиболее распространенный способ сокращения затрат на сотрудников – сокращение штата. 33% компаний планируют уволить часть сотрудников. Следующими по распространенности, после сокращения штата, идут такие методы:
уменьшение заработной платы (22% компаний),
сокращение рабочей недели (14%),
вынужденный отпуск (16%).
Также довольно распространенным способом является сокращение социального пакета.
Больше всего к сокращению склонны крупные компании (59% крупных компаний в сравнении с 21% небольших).
О том, что с целью экономии будут вынуждены увольнять сотрудников, чаще всего говорят компании, работающие в ритейле, банках и финансах, производстве.
Чаще планируют уменьшить сотрудникам заработные платы и сократить рабочую неделю компании, работающие в сфере строительства и недвижимости, производства, ритейлеры и транспортные компании.
Более 20% компаний из таких отраслей, как строительство, розничные сети, производство планируют отправить сотрудников в вынужденный отпуск.