Россия ратифицировала конвенцию Международной организации труда (МОТ) об оплачиваемых отпусках. Федеральный закон об этом подписал Президент России Дмитрий Медведев. Новые изменения вступят в силу через год.
Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска останется прежней. Отдыхать за счет работодателя россияне смогут 28 дней в году. При этом немного поменяется порядок предоставления положенного отдыха.
Сейчас мы можем брать отпуск частями. При этом в Трудовом кодексе закреплено, что одна из них должна быть не меньше 14 дней. Оставшиеся 2 недели можно брать как угодно. Если отпуск вы не будете брать совсем, то неотгулянные дни просто будут копиться, а при увольнении можете получить солидные отпускные. По новому закону копить на длительный отпуск или солидную компенсацию не получится. Как минимум 1 раз в год сотрудник должен отгулять минимальный срок — 2 недели. Кроме того, оставшиеся дни он должен использовать в течение полутора лет, считая с конца года, за который предоставляется отпуск. Другими словами, к примеру, работник должен потратить 14 дней на отпуск в 2011 году, а вторую половину отпуска за этот год обязан отгулять не позднее середины 2013 года. В противном случае неотгулянные 14 дней просто сгорят.
Часто те сотрудники, кому нужнее деньги, чем отпуск, договариваются с работодателем о компенсации: то есть отпускные они получают, но плюс ко всему продолжают пребывать на рабочем месте и получать зарплату за этот же срок. Теперь такая подмена будет частично запрещена — 2 недели в году сотрудник просто обязан будет отгулять, обменять на деньги он сможет при желании лишь на оставшиеся 14 дней.
Новый закон обратной силы не имеет, поэтому, если у вас есть накопленные дни отпуска, то они не сгорят и вы сможете их отгулять или получить компенсацию.