В Перми растет конкуренция за рабочие места: На одну вакансию приходится более 5 резюме
По данным рекрутинговой компании HeadHunter, в Перми число вакансий за год сократилось на 4%, число резюме за это же время выросло на 50%.
Анна Хвостова, директор уральского филиала HeadHunter:— Тенденция замедления роста вакансий, которую мы наблюдаем еще с 2014 года, в 2015 году не только продолжилась, но и укрепилась. Количество вакансий в первом квартале 2015 года по сравнению с тем же периодом прошлого года, сократилось. Если мы посмотрим на структуру, то увидим, что сейчас 37% всех вакансий в Перми относится к сфере продаж, тогда как годом ранее эта доля составляла 23%. Это говорит не о том, что сфера продаж чувствует себя прекрасно и развивается, а скорее о том, что количество вакансий в других сферах уменьшилось.
Так, больше всего сократилось количество вакансий в госсекторе, медиасфере, а также в таких отраслях как: «Высший менеджмент», «Производство», «Банки/Инвестиции», «Закупки» и «Рабочий персонал» — более чем на треть. Меньше стало вакансий для страховщиков, IT-специалистов и юристов.
Некоторые сферы, напротив, показали рост. Почти вдвое увеличилось количество вакансий в строительной сфере, в медицине и фармацевтике, почти на треть — для молодых специалистов и специалистов без опыта работы, а также существенный рост показали такие отрасли, как: «Продажи», «Бухгалтерия», «Добыча сырья», «Транспорт/Логистика».
По итогам первого квартала 2015 года, в Перми на одну вакансию приходится чуть больше 5 резюме. «Это достаточно оптимальный для рынка показатель — работодателям есть из кого выбрать, а соискатели не испытывают большой конкуренции за вакансии», — отмечают в HeadHunter.
Самыми «дефицитными» в 2015 стали — медики и фармацевты, сервисные и технические специалисты, рабочий персонал, специалисты по продажам и IT-специалисты. А вот самая большая конкуренция за вакансии среди соискателей в таких сферах как — госслужба, добыча сырья, высший менеджмент, юристы, бухгалтерия и начало карьеры/мало опыта.