«Я б в строители пошел!» Рассказываем, как отличить хорошего работодателя от плохого

А где кадры?

Строительство и производство строительных материалов относятся к реальному сектору экономики. Объемы производства в стране в последнее время растут быстрыми темпами. А темпы роста производства обеспечивают, прежде всего, люди, поэтому даже крупные строительные компании в Пермском крае столкнулись с дефицитом, прежде всего, квалифицированных рабочих. Нет рук. Не хватает сварщиков, формовщиков, разнорабочих, каменщиков.

А в ближайшие годы Минпромторг РФ прогнозирует рост производства в ряде отраслей экономики (от 2,5 до 17 раз). Кроме роста реального сектора экономики, причиной кадрового голода стал демографический провал. Количество людей 18–29 лет существенно ниже, чем людей 50–64 лет, то есть опытные специалисты уходят, а замены им нет, не говоря о том, что нужно не только производить замену, но и обеспечивать рост.

Численность населения РФ по отдельным возрастным группам в среднем за 2021 год (данные Росстата)

Третья причина — молодежь не принимает с энтузиазмом открывшиеся возможности трудоустройства на заводах. Поэтому спрос на производственные вакансии растет, и будет расти.

С точки зрения распределения рабочей силы по отраслям, доминирующим сектором экономики сегодня является сфера услуг. За 15 последних лет доля первичного и вторичного секторов экономики сократилась, а третичного (сфера услуг), наоборот, выросла.

Читайте «мелкий шрифт» под звездочкой

Все строители ищут специалистов и рабочих, но некоторые делают это недобросовестно. В объявлениях о вакансиях появляются условия, написанные, как в рекламе, мелким шрифтом. Объявления о найме — это публичная оферта. Откровенную ложь сейчас очень сложно написать. Поэтому недобросовестные работодатели «прячут» за заманчивыми условиями те условия, которые вовсе не заманчивы.

Человек, который не ориентируется в трудовом законодательстве, видит только уровень предлагаемой зарплаты, которая объективно выше средней по рынку. Но он еще не знает, что от него потребуют взамен, сколько ресурсов, труда, здоровья он должен будет отдать.

На какие нюансы в объявлениях о поиске сотрудника надо обратить внимание?

1. Например, условия в объявлении: «Зарплата 105-113 тыс. рублей. Вахта 60-30». В России продолжительность вахты регулируется Трудовым кодексом и не может составлять 60 дней.

2. «График работы 6/1, 7/0» — это значит, что вы будете работать по 11 часов 6 дней в неделю с одним выходным, 7 дней без выходных, снова 6 дней с 1 выходным.

3. «На руки от 43 тыс. рублей, 250 рублей в час». Что не так? Тут или превышение нормы рабочего времени, так как 43 000/250 = 172 часа. А норма рабочего времени в 2023 году — 164,41 часа в месяц. Или заработная плата не 43 тыс. рублей, так как при соблюдении нормы часов получается: 250*164,41= 41 102,5 рубля.

4. Надо обращать внимание не только на уровень указанной зарплаты, но и такие, например, пометки как «до вычета налогов». Если этого не учесть, то может стать неприятным открытием, почему 44 тыс. рублей в месяц превратились в 38282 рублей.

5. Незаконная формулировка «запись может быть внесена трудовую книжку». Сама формулировка предполагает иной формат сотрудничества, а не трудоустройство, ведь запись в трудовую книжку при трудоустройстве должна быть внесена по закону.

6. «Возможность оформления официального трудоустройства» — это не трудоустройство, никаких гарантий льгот и обеспечения прав работника от такого «работодателя» ждать не стоит.

7. «Оплата еженедельно» — тоже говорит о том, что это не официальное трудоустройство.

Продолжительность рабочего времени не должна превышать норму рабочих часов, установленных законодательством, это регламентируется ТК РФ. Работодатели, очевидно, рассчитывая, что соискатели «клюнут» на зарплату, уже в объявлениях о найме дают понять, что не будут соблюдать нормы трудового законодательства. Вот только будущие работники об этом не догадываются.

Можно было бы сказать: ну, ладно, многие работают так (перерабатывают, трудятся неофициально), лишь бы платили. Но по факту, если обещанные большие деньги распределить на всё время работы, то получится, что работать в Перми на предприятии с официальной зарплатой намного интереснее.

Я дам тебе всё (умолчу, что это положено по закону)

При поиске сотрудников некоторые строительные компании (да и предприятия в других сферах) могут умолчать о гарантиях и льготах, которые положены сотруднику при разных форматах трудоустройства. А могут преподносить это, как какой-то «бонус», как конкурентное преимущество данного работодателя. То, что многие предприятия пишут «официальное трудоустройство, соцпакет» — мера вынужденная, обусловленная как раз борьбой с недобросовестными работодателями.

Трудоустройство не должно быть никаким другим, только официальным, а зарплата должна быть белой, и всё, что причитается работнику по закону, это не преимущества отдельного предприятия, это требования закона. И это не только бесплатно предоставляемая спецодежда или «предоставление транспорта до вахты», но и медицинская комиссия (да, вы не должны ее проходить за свои деньги, работодатель должен оплатить ее).

Нередко встречается заблуждение, мол, зачем белая зарплата, никто же на пенсию не рассчитывает, и вообще, дожить бы до нее, пенсионный возраст-то повысили. В России пока сложно с культурой «длинных денег», инвестиций в будущее. Но ведь речь не только о пенсии. Официальная зарплата — это и оплата больничного, и оплата отпуска. Платить только за труд — для недобросовестного работодателя крайне выгодно, ведь он забирает себе «за дешево» самое дорогое — ваше жизненное время, а период, когда сотрудник (неважно, по каким причинам) этот труд предоставить не может, — становится проблемой сотрудника, и он с ней остается наедине.

Что нам строить и жить помогает?

Средний уровень дохода работников строительной отрасли — 68 тыс. рублей в месяц. Зарплаты зависят от специальности, опыта, компетенций. Кроме того, специалистов, работников переманивают, «хантят».

Рассмотрим, какими могут быть условия трудоустройства от крупного и добросовестного работодателя — пермской компании АО ПЗСП, на примере штукатура-маляра: средняя начисленная заработная плата в сентябре, которую сотрудники получили на руки: III разряд — 64 604,93, IV разряд — 71 837,21 (средняя зарплата на рынке — 58 907,5); по словам директора по персоналу АО ПЗСП Ольги Сухининой, в компаниях, которые порядочны и соблюдают закон в отношениях с сотрудниками, заработная плата соответствует рыночному уровню по профессии, специальности и не может быть в два раза выше или намного ниже.

Совет от директора по персоналу АО ПЗСП Ольги Сухининой: чтобы выяснить, где работать будет более выгодно, приводите все условия к одному знаменателю. Сравнивайте оплату за норму рабочего времени (это 164,41 часа в месяц).

Трудоустройство в ПЗСП — это гарантированное соблюдение трудового кодекса РФ. Соблюдение норм трудового законодательства — базовая и гарантированная «опция» ПЗСП как работодателя. Работодатель предоставляет все льготы, положенные в тех или иных условиях труда. Если производство и специальность имеет вредность, значит, есть доплата за нее; для категорий, которым положен и необходим более длительный отпуск, предоставляется оплачиваемый необходимый отпуск. Спецодежда, медосмотр и транспорт до работы — для ПЗСП это не нонсенс, а норма.

Сотрудники АО ПЗСП за счет организации получают высшее образование, также повышают уровень квалификации. И конечно, на ПЗСП бесплатно обучают вновь трудоустроенных сотрудников.

«Мы обучаем по профессии, повышаем квалификацию наших сотрудников с разряда на разряд, формируем необходимые для той или иной профессии навыки за счет работодателя. К нам можно прийти без профессии, обучиться и стать более чем квалифицированным сотрудником», — рассказала Ольга Сухинина.

По ее словам, в ПЗСП ориентированы на долгосрочное сотрудничество. Программы, ориентированные на укрепление здоровья сотрудников, ежегодно финансируются за счет предприятия и имеют значимые результаты. По линии профсоюза работникам компенсируют затраты на лечение, анализы, диагностику, лекарственные препараты. Помогают с загородным отдыхом детей, санаторно-курортным лечением работников.

Скидки на квартиры, производимые заводом строительные материалы, предоставление служебного жилья — делают условия проживания сотрудников более комфортными и доступными. Есть программа компенсации процентов по ипотеке — срок выплат, которые получает по программе сотрудник, — 10 лет.

Чувствуют поддержку и члены семей работников — компенсация детского отдыха, подарки, конкурсы, семейные мероприятия, предоставление оплачиваемых дней отпуска в связи с бракосочетанием и по иным поводам. Широка сетка мероприятий, различных семейных экскурсий, конкурсов для детей и молодежи, спортивных и праздничных событий. Дети сотрудников обучаются по целевым договорам в учебных заведениях, будут трудоустроены в ПЗСП после окончания образования.

Инвестиции работодателя в сотрудника принесут дивиденды и работодателю, и самому сотруднику. В этой ситуации обе стороны выигрывают. Рабочие отношения, трудовые отношения — это партнерство. Люди не чувствуют себя функциями, винтиками, не чувствуют себя брошенными. Это нечто большее, чем просто работа, нечто большее, чем просто соблюдение трудовых прав работников.

Реклама. АО«ПЗСП». erid: LjN8K9RHX