В целом за 2022 год в Пермском крае было открыто на 5% меньше вакансий, чем в 2021 году, и на 14% больше резюме. Такие выводы сделали специалисты hh.ru по результатам изучения состояния рынка труда Пермского края в 2022 году.
По данным аналитиков, снижение числа вакансий в 2022 году во многом связано с гиперактивностью работодателей, которая наблюдалась на протяжении всего 2021 года, когда количество предложений о работе было рекордным.
Заметное снижение активности работодателей началось после февральских событий: сказался и общий стресс, и санкционное давление, и невнятные экономические перспективы. Самым непростым месяцем стал май 2022 года: в регионе было открыто сразу на 27% меньше вакансий, чем год назад. Однако уже летом ситуация начала меняться в лучшую сторону: в июне было открыто на 14% больше вакансий, чем в мае.
В декабре 2022 года активность работодателей максимально приблизилась к уровню предыдущего года: в Пермском крае было открыто всего на 5% меньше вакансий, чем в декабре 2021 года.
Активность работодателей формально была ниже, чем активность соискателей, однако конкуренция за персонал осталась очень серьезной. В течение 2022 года в среднем на одну вакансию в регионе приходилось 4,5 активных резюме. Эксперты считают нормальной ситуацию с шестью активных резюме на одну актуальную вакансию. Показатель ниже говорит о дефиците людей, выше — об избытке.
Дефицит кадров сложился в профессиональных сферах «Домашний персонал» (0,2 резюме на место), «Банки инвестиции» (0,8), «Рабочий персонал» (0,8), «Добыча сырья» (0,9), «Строительство, недвижимость» (0,9) и «Медицина, фармацевтика» (1).