АвтоВАЗ уволит 2,5 тысячи сотрудников. И новых не наймет

На АвтоВАЗе разработали комплекс, состоящий более чем из 120 мероприятий, который должен улучшить экономику предприятия. Кроме корректировки производственной программы, контроля и регулирования запасов продукции, работы с оборотным капиталом, работы с дилерами, работы по снижению закупочных цен, сокращению общих затрат, в компании проведут процедуру оптимизации затрат на персонал. Нормативная численность руководителей специалистов и служащих будет снижена на 2,5 тысячи штатных единиц, сообщает пресс-служба АвтоВАЗа.

Часть людей уйдет на пенсию: в настоящее время на предприятии работает 1,5 тысячи человек пенсионного возраста, относящихся к категории РСиС (руководители, специалисты и служащие). Для других предлагается возможность выхода на досрочную пенсию, в эту категорию попадает более 1000 РСиС. Полностью закрыт прием новых сотрудников, в результате чего также происходит снижение численности работников. Кроме того, подписан приказ «Об увольнении работников по соглашению сторон», предусматривающий выплату компенсационных пособий руководителям, специалистам и служащим, чьи должности исключаются из штатного расписания и которые изъявляют желание расторгнуть трудовой договор.

Предусмотрены следующие компенсационные выплаты: до конца февраля 2014 года — в размере 5-ти средних месячных заработков работника; в марте — в размере 4-х средних месячных заработков работника; в апреле — в размере 3-х средних месячных заработков работника.

Руководителям, специалистам и служащим будет предложен перевод на имеющиеся вакансии в соответствии с законодательством. При отсутствии вакансий, отказе от перевода на другую работу или наличии иных оснований, не позволяющих занять имеющиеся вакансии, высвобождение будет производиться с соблюдением трудового законодательства РФ с выплатой всех причитающихся компенсаций.

Правительство Самарской области разработало план мероприятий по трудоустройству и переобучению уволенных сотрудников АвтоВАЗа. До конца января на предприятии будет организована работа консультационного пункта Центра занятости населения для разъяснения и консультаций обратившихся работников АвтоВАЗа.

В 2013 году естественная убыль рабочих предприятия (увольнение по собственному желанию, увольнение в связи с выходом на пенсию, перевода на другое место работы и т.д.) составила около 8 тысяч человек. Более 100 рабочих покинули предприятие по таким основаниям только за прошедшую неделю.