Posted 28 октября 2015,, 11:12
Published 28 октября 2015,, 11:12
Modified 2 марта 2023,, 16:51
Updated 2 марта 2023,, 16:51
О банковском рынке труда: «Работодатель не может найти подходящего сотрудника»
По данным рекрутинговой компании HeadHunter, в Перми на одну вакансию приходится около трех резюме. Этот показатель находится ниже оптимального уровня.
Анна Хвостова, директор уральского филиала HeadHunter:— В течение 2015 года в некоторых сферах мы наблюдаем снижение количества вакансий. Банковская сфера не стала исключением. Самым существенным было падение в феврале, тогда количество вакансий сократилось на 32% по сравнению с февралем 2014 года. Сегодня количество вакансий уменьшилось на 1%, а резюме увеличилось на 32%. Обычно следствием такого колебания вакансий и резюме становится рост значения hh-индекса, однако сейчас в банковской сфере такого явления мы не наблюдаем: hh-индекс на протяжении всего года колеблется на уровне около трех резюме на одну вакансию. Этот показатель в два раза ниже оптимального.
По словам Хвостовой, несмотря на сокращение вакансий, не соискатель испытывает трудности при поиске работы, а работодатель не может найти подходящего сотрудника. «Причин для этого может быть несколько, и одна из них — начавшийся отток персонала из отрасли. Ряд специалистов, работающих в банковской сфере, например, «продажники» или рекламщики, имеют неспециализированные знания и навыки, которые применимы в других профессиональных отраслях, на других рынках», — говорит эксперт.
Самыми востребованными банковскими специалистами в 2015 году остались специалисты по продажам финансовых продуктов и привлечению клиентов, а также кредитные эксперты. То же наблюдалось и в 2014 году.
| Вакансии | Резюме | ||
|---|---|---|---|
| Изменение по сравнению с предыдущим месяцем, в % | Изменение за год, в % | Изменение по сравнению с предыдущим месяцем, в % | Изменение за год, в % |
| 11 | -1 | 22 | 23 |